近日消息，據(jù)貴州省家具協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，貴州家具行業(yè)從業(yè)人員已達(dá)10萬(wàn)人次左右，但因從業(yè)人員素質(zhì)良莠不齊，制約了貴州家具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。

貴州家具協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人表示，雖然目前貴州在家具行業(yè)出現(xiàn)了一批相對(duì)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，一些企業(yè)技術(shù)水平已達(dá)到或接近國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，但整體技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理水平，與省外的同行對(duì)比仍有較大差距，主要是管理機(jī)制和經(jīng)營(yíng)模式運(yùn)行不協(xié)調(diào)，市場(chǎng)不規(guī)范等，最根本的差距是人才的差距。

貴州家具協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)舉例說(shuō)，貴州很多企業(yè)曾引進(jìn)了國(guó)外較先進(jìn)的生產(chǎn)線，而駕馭這些先進(jìn)設(shè)備的人員素質(zhì)卻與之不相適應(yīng)，多數(shù)企業(yè)的操作人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格正規(guī)的職業(yè)教育，一線生產(chǎn)和技術(shù)人員素質(zhì)普遍較低，難以勝任當(dāng)前的職業(yè)崗位，使現(xiàn)代化生產(chǎn)線達(dá)不到應(yīng)有的生產(chǎn)水平，出現(xiàn)了現(xiàn)代化設(shè)備生產(chǎn)效率低、產(chǎn)品質(zhì)量和檔次低的局面。

縱觀全國(guó)家具行業(yè)，年生產(chǎn)總值數(shù)十億的家具企業(yè)在珠三角、長(zhǎng)三角、京津地區(qū)、以及西南地區(qū)的成都比比皆是，這些地方還出現(xiàn)了年銷售額上十億的經(jīng)銷商，年收入幾十萬(wàn)的導(dǎo)購(gòu)員。

有家具企業(yè)負(fù)責(zé)人不禁發(fā)問(wèn)，我省不是沒(méi)有市場(chǎng)需求，同樣也不缺乏勞動(dòng)力，“為什么貴州地區(qū)的企業(yè)還在處于擺脫小零散的發(fā)展?fàn)顩r中，貴州的經(jīng)銷商做到年?duì)I業(yè)額兩千萬(wàn)，那已經(jīng)是行業(yè)的佼佼者了，家具企業(yè)想尋找到合適的人才真的這么難?”

了解到，在我省，不論是家具生產(chǎn)企業(yè)還是流通企業(yè)，因?yàn)閷I(yè)人才缺乏，他們對(duì)行業(yè)的職業(yè)技能教育，都有很強(qiáng)烈的期待。陳豫黔說(shuō)，開展家具行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，是貴州家具行業(yè)騰飛的必經(jīng)途徑。

目前在省內(nèi)，還沒(méi)有專門的家具行業(yè)人才交流機(jī)構(gòu)，都是一些企業(yè)零星自發(fā)地去人才市場(chǎng)招聘，但效果卻難以達(dá)到企業(yè)的要求和需要，對(duì)于一些中高層的管理人員，都是通過(guò)朋友介紹、自身的社會(huì)關(guān)系等由企業(yè)直接聘請(qǐng)。

業(yè)內(nèi)人士表示，我省家具行業(yè)要發(fā)展，“守株待兔”等人才出現(xiàn)也不現(xiàn)實(shí)，只有依靠政府扶持，企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì)一起努力，建立家具行業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制，從內(nèi)部提高人員素質(zhì)，通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步推進(jìn)省內(nèi)家具行業(yè)執(zhí)證上崗制度，推進(jìn)證薪關(guān)聯(lián)制度，建立起符合家具行業(yè)的專業(yè)職業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，為貴州省家具行業(yè)培養(yǎng)一批高技能人才，使得省內(nèi)家具行業(yè)達(dá)到人盡其才、才盡其用的效果。
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