為員工提供完美服務社會負擔
2012/7/18 8:42:58
所謂“企業辦社會”，是指企業在生產經營之外，承擔很多理應由社會負擔的職能，如辦中小學校、公檢法、醫療衛生以及一些社區服務機構等。在計劃經濟時代，由于國家備戰需要，部分企業地處偏遠，職工生活困難，加上政企不分、“低工資、高福利”的社會雇傭體制等原因，國有企業為員工提供從搖籃到墳墓的社會服務項目具有一定的必然性。那么，現如今為什么會出現企業辦社會的回潮呢？
社會客觀環境決定?，F行的社會經濟體制下，勞動力雖然能夠自由流動，但是與之相應的社會公共福利和社會保障水平并未實現。隨著城鄉之間，城鄉內部居民收入差距的不斷擴大，住房、醫療、教育等資源緊缺，住房難、上學難、看病難等日益成為社會關注的重大問題，在企業從事勞動的普通職工也不例外。這些問題成為影響他們生活的主要問題，為解決員工的后顧之憂，企業需要為員工解決上述問題。
企業的自主選擇。隨著中國勞動力成本上升，近年來招工難現象越來越普遍，企業員工的素質日漸成為提升企業競爭力的重要因素，員工的流動一方面會影響企業人才的培養，另一方面也會加大企業管理的難度，影響企業效率。因此，企業需要更加關注員工的切身需求，為員工提供更完善的福利體系，留住人才。
會加大社會的貧富差距，加速社會公共服務不均等分配。如今辦社會雖說都是企業的自主行為，但也有幾分無奈。從某種程度上說，企業辦社會是政府公共職能的缺失所致。企業的職責是為社會創造財富，通過財富分配的方式為社會提供醫療、住房、教育、勞動保障在內的完善的社會公共服務則是政府的職責，由于政府缺位，使得現行的社會公共服務并不能滿足企業職工的需求，社會保障體系的不健全也影響了職工的生活，這使得企業不得不承擔本應由政府承擔的社會責任。事實上，只有那些財力雄厚、經營狀況良好的企業才有能力辦社會，這會在一定程度上加速社會公共服務的不均等分配。
企業辦社會具有不穩定性。今天，辦社會的資源都是企業自行籌集，企業所辦社會項目的經營和維持會受到企業市場競爭結果的影響。同時，所辦社會項目一般都不是企業的主業，容易產生經營不善、加重企業負擔的問題。
事實上，對于企業而言，制定合適的市場戰略，在市場競爭中取勝，在企業發展的同時為員工發展更廣闊的發展空間才是企業最重要的責任，企業所辦社會項目雖然在一定程度上有利于企業留住人才，建設企業文化，但畢竟不是企業的核心目標和所擅長的事情，因此作為企業社會責任的一個補充，所辦社會項目的經營和維持還有賴于政府和企業的共同努力。
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