高素質(zhì)的醫(yī)療專業(yè)人才緊缺 人才留住難
2013/4/8 11:33:02
國家對基層醫(yī)院投入不斷增加，基層醫(yī)院的面貌也隨之發(fā)生了翻天覆地的變化，門診量、住院量均穩(wěn)步上升。然而，記者走訪20余個縣級醫(yī)院發(fā)現(xiàn)，這些醫(yī)院普遍缺少醫(yī)療人才。
河南項城中醫(yī)院在各級財政支持下，建起了新樓，病床數(shù)從299張增加到499張。硬件設(shè)施都置辦齊了，但是引進專業(yè)人才卻成了難題。副院長靳華說，按照醫(yī)院的規(guī)模，應(yīng)該有50名以上副主任醫(yī)師才能支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，但目前全院只有2名主任醫(yī)師、18名副主任醫(yī)師，中級以上職稱人數(shù)不到120人，制約著醫(yī)院的服務(wù)能力和水平的提高。
貴州某縣有356個村衛(wèi)生室，按照國家標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)配備700多名鄉(xiāng)村醫(yī)生，但現(xiàn)在只有370名村醫(yī)，有的村衛(wèi)生室根本無法正常運轉(zhuǎn)。而該省截至2012年9月底有5個市州的83個村衛(wèi)生室成為“空殼”。有人擔(dān)心，如果不采取有效措施，剛剛?cè)娼ㄆ鸬娜壒残l(wèi)生服務(wù)網(wǎng)的“網(wǎng)底”又會因為缺人而“漏洞百出”。
同時，村醫(yī)隊伍也面臨人員老化、青黃不接的困境。據(jù)統(tǒng)計，江蘇省的村醫(yī)年齡55歲以上的占40%左右，35歲以下的不到5%，因為人員短缺，有很多超過60歲的村醫(yī)仍在崗服務(wù)。在河南，雖然鄉(xiāng)村醫(yī)生數(shù)量相對充足，但很多縣市超過三成的村醫(yī)年齡在50歲以上。“想招到二本的醫(yī)科畢業(yè)生都很難，人家一聽你是縣級醫(yī)院，都不搭理你。”河南省沁陽市人民醫(yī)院副院長郎勝利說，目前醫(yī)院能招來的只有四年制大?；蛘呷镜尼t(yī)科畢業(yè)生。
北京大學(xué)醫(yī)學(xué)人文研究院曾對380名醫(yī)學(xué)本科生做過就業(yè)愿意調(diào)查，結(jié)果顯示，八成學(xué)生希望留在大城市。很多基層衛(wèi)生局長和醫(yī)院院長分析認(rèn)為，基層醫(yī)院待遇差、個人發(fā)展空間不足、生活環(huán)境不如大城市等綜合因素，是造成這一現(xiàn)狀的主要原因。
江蘇寶應(yīng)縣衛(wèi)生局醫(yī)政科副科長張正軍說：“現(xiàn)在泥瓦工每天的工錢都在200元左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院和村醫(yī)的收入每月兩三千元，大學(xué)畢業(yè)生不愿意來也在情理之中。”湖南湘西州衛(wèi)生局局長張旭也表示，湘西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人均月工資只有不到2000元，貧困地區(qū)、老少邊窮地區(qū)生活環(huán)境差，基層醫(yī)院引進人才更難。留住人才同樣難。一些大學(xué)生進入基層醫(yī)院，工作兩三年，一旦考取了執(zhí)業(yè)資格證書就會跳槽到城里的大醫(yī)院。湖南一個縣為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生業(yè)務(wù)水平，曾在5年間先后送37名醫(yī)生到省、市級醫(yī)院進修。但5年后，37人中走了26人。
國務(wù)院醫(yī)改專家咨詢委員會委員、北京大學(xué)教授李玲等專家建議，解決當(dāng)前基層醫(yī)療單位人才緊缺難題，需完善鼓勵醫(yī)科畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策指導(dǎo)，要進行綜合配套改革，讓醫(yī)科畢業(yè)生感到在基層也能有所作為，自身價值能得到社會認(rèn)可。
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