金融業高薪酬景象有所下降任務重薪資少
2013/1/7 9:34:30
金融業是指經營金融商品的特殊行業，它包括銀行業、保險業、信托業、證券業和租賃業。
高風險性是指金融業是巨額資金的集散中心，涉及國民經濟各部門。單位和個人，其任何經營決策的失誤都可能導致“多米諾骨牌效應”。相對的金融業的人員在印象中也是高新的職業，衣著光鮮，收入頗豐。不過，與券商、基金等金融同業相似，2012年金融各行業薪酬均出現下降。
某股份制銀行支行零售業務部員工告訴記者，2012年的收入比往年有明顯縮水，全年的稅前收入也就是10萬元出頭。據他介紹，以前元旦、國慶等節日都會有上千元的過節費，而2012年過節什么獎勵都沒發過。2011年銷售理財產品也會有獎金，每個季度大概3000-4000元，而2012年這筆獎金取消了，無形中每個月少了1000-1300元的收入。
不僅是零售業務部的員工，信用卡中心的客服代表也有類似的感覺。一位信用卡發卡量較大的股份制銀行信用卡中心客服代表直言，工資表上好看，實際拿到手里的很少，2012年每月工資還是4000多元，與前一年差不多。但任務量更重了，每個月要求做60萬元的分期營銷，每人每月就能給行內帶來幾萬元的收入，但員工沒有任何提成，一年的工資才幾萬元。
相比于股份制銀行，國有銀行員工的薪酬水平更低。一家國有銀行員工告訴記者，該行2012年效益一般，他每個月平均收入約8000元，年終獎估計5000元左右，全年收入約10萬元。過春節有1000元獎金，元旦的福利是一本掛歷。
而對于基金行業的來說“日子也不算好過”。一家資產規模在行業前五位的基金公司人事部相關人士說，針對薪水問題，公司會有針對性地調整薪酬。其中，骨干核心人才的收入不僅不會降，反而會以高出行業平均水平的待遇留人，不過，對于其他崗位的人員則基本都會下降。“2012年我們公司的人力資源部還推出了一個取消2013年所有福利的方案，雖然還沒有通過，但是這個計劃讓本來薪酬就不高的我們更加心慌了。
上海的基金公司也出現員工薪水下降的情況。“今年我們的預算一直在減少，不管是基金的營銷方面，還是在員工的薪水方面。實際上，我們公司薪水在2011年已經有一次大幅下降，2012年下降的幅度肯定不如前一年，但是也有所調整。”
2012年保險業的日子并不好過，業務增長乏力、投資環境未見好轉，絕大多數保險公司經營業績“難看”成為必然。這種經營局面自然會波及公司職工的待遇，年終獎縮減幾成定局。
據調查了解，金融業原本高高在上的金領光環正在逐漸褪色，除了飛速擴張的信托行業之外，整個金融業整體薪酬縮水似乎已成定局：銀行業員工任務加重薪酬不見漲；基金、券商降薪裁員“勒緊褲腰帶過日子”；保險業員工年終獎縮減已成定局。
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