找工作遭性別歧視女生不滿進行投訴
2013/1/23 16:55:44
畢業生找工作難，但是如果只要男生不要女生那么女生是不選擇工作的機會更加少呢。去招聘現場很多單位明確招聘的性別。
中國政法大學憲政研究所曾在2010年8月發布《當前大學生就業歧視狀況的調查報告》。該報告顯示，68.98%的用人單位對大學生求職者的性別有明確要求。該百分比超過了非殘疾、戶籍地域、身高長相、政治面貌、無病原攜帶等，位居大學畢業生就業面臨的歧視類型第一位。調查報告還顯示，43.27%的大學生遇到用人單位明確要求性別是男性。
小梁，是華南師范大學2012屆的一名本科畢業生。去年10月，小梁在招聘網站上看到了廣州某貿易公司一個銷售職位的招聘廣告，該職位的首要要求是：“男性，20-28歲，外形健康陽光”。
由于覺得這家企業條件不錯，身為女生的小梁還是向這間限招男性的企業投去了簡歷。幾天后，小梁并沒有收到來自該公司的任何回復。一心想揾工的她決定給這間公司打電話詢問招聘情況，電話中，她著重向對方介紹了自己的大學兼職銷售背景。然而，對方公司人事部工作人員一再強調，公司該職位只招男性，并稱“銷售是要見客戶的”，盡管小梁很優秀，但就該公司文化來說，這個職位并不需要女性，當即拒絕了小梁的請求。
對此，小梁百思不得其解：“難道就因為公司不愛招女生，就可以違反法律規定、在招聘過程中有性別歧視嗎？”2012年11月6日，小梁向廣州市越秀區人力資源和社會保障局投訴了這家貿易公司，她要求越秀區人社局依法制止并糾正該公司的性別歧視行為，要求該公司刪除招聘信息中有關“只招男性”的規定，并保證企業以后的招聘中也不再歧視女性，同時向她本人賠禮道歉。
接到小梁的投訴后，廣州市越秀區人力資源和社會保障局勞動監察大隊展開了調查。在了解事實后，勞監大隊對小梁的投訴進行了處理。
1月15日，小梁與該公司相關負責人來到了越秀區人社局進行協商，最終，該公司愿意糾正錯誤歧視行為，承諾不再出現類似行為；并承諾在其公司首頁、招聘網站發布的相關招聘信息位置頁，連續兩周向小梁刊登道歉信。
在該企業網站也找到了這封致歉信：“我司在2012年10月21日的智聯招聘中將招聘銷售的職位限制為男性，并在您的應聘中以女性為由將您拒絕。這是我司人力工作人員由于缺乏兩性平等的就業理念導致，對于由此給您和其他女性應聘者造成的傷害，我司表示誠摯的歉意！我司現承諾自動糾正所有歧視行為，并保證以后不再出現類似行為……”
這幾年招聘遭遇性別歧視的求職者多如牛毛，但投訴到相關部門的人卻是少之又少。女大學生小梁能有意識地提出個人的合理訴求，并得到勞動監察部門的有效協商，“這將是個好的開始”。而這例個案也成為廣東招聘反性別歧視投訴成功的第一案。
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