電子商務行業擴張提供巨大人才培訓市場
2014/6/25 10:14:21
電商缺人才是全國性問題。“電商發展太快了，相應的人才依然跟不上來”，這是整個業內對電商人才缺乏的無耐感嘆。
繼2012年一場聲勢浩大的“莞貨網上行”活動之后，東莞對電商扶持的細則遲遲未出來，政府部門在推動東莞電商發展的進程中，似乎漸漸由主唱退居幕后。很多人認為，步子有所放緩，東莞對電商的扶持似乎進入一個等待時期。
此外，郵政、電信、移動及商業銀行也積極參與到電商中來，為行業利好再度釋放信號。企業人士表示，告別前幾年的浮躁后，全行業自發“動起來”的需求日益明顯，東莞電商發展正迎來質的突破。
進入2014年，東莞市的政府部門似乎不再熱衷于出臺扶持政策，對電商發展進行鼓勵和刺激，2013年承諾的資金補貼細則的公布時間也一拖再拖。但是，眾多在東莞從事電商的企業界人士卻表示，今年，是東莞電商變化大的一年。
很多傳統企業自2011年開始的“觸網”，走了很多彎路，“觸網”往往是隨大流，并不是真正的行動起來。而那時，政府跑在前面，企業沒有動，東莞的電商整體氛圍沒有形成，發展水平也偏低，處在一種斷鏈的狀態中。
日前，國內知名第三方電子商務研究機構發布報告顯示，調查企業中，42.59%的電商企業表示，預計今年底員工規模會有大的增長，企業會有大規模的招聘計劃。而預計企業員工規模會有小幅增長的企業，也占據31.48%。報告還總體分析了2013年中國電商行業的急速擴張，人才缺口巨大，尤其是綜合性高級人才稀缺。傳統企業進軍電子商務急需項目負責人，企業之間挖角嚴重，導致人才流動性大。
根據東莞市戰略新興產業研究院電商領域研究員的一項分析，東莞電商行業每年以數倍GDP的增速快速發展，大量傳統企業轉型電商引起人才爭奪；同時電商屬新型產業，人才存量不足，加上高校人才培養無法滿足企業需求，形成巨大的人才真空。
有報告顯示，對電子商務人才的需求，招聘學歷要求在大專的占47.64%，選擇“學歷并不重要，關鍵看能力”的占44.88%。電商領域的人才尤其特殊性，一個好的電商運營人才必須既精通互聯網，又精通營銷推廣。可以看出，電子商務人才大多是“跨界”人才，以及思維型人才，而將大數據分析應用在電商培訓領域，目前被認為是前沿的電商人才生成方式，也是目前被業內普遍看好的前沿領域。
有業內人士認為，這一新型培訓方式，將逐漸改變東莞電商人才格局，東莞可以依托大數據支撐，培養出更多與東莞本土產業契合度更高的思維型人才，再度提升東莞電商的圈子氛圍。
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