想要有好員工老板是關鍵人物
2012/11/13 17:26:40
二十一世紀什么最重要？人才！企業的成長離不開人，好的員工是優秀團隊的基石，在與很多企業管理者接觸時，筆者常聽到同樣的聲音，“為什么我公司沒有好員工呢？”“為什么我公司就招不到好員工？”相信很多企業老總都會有此困擾。
很多人覺得老板和員工是不相融合的，老板總是想著怎么剝削員工的勞動價值，而員工卻想著怎么才能偷懶。實際上，這樣想的人都不會是出色的老板和優秀的員工。老板沒有把員工放在應有的平等位置，員工就不會從內心去尊重老板，尊重公司，更加不用說接受公司文化，如果員工總是想怎么逃過老板的法眼，那他就不會得到老板的最終信任，在他的職業發展過程中，遇到的阻力可就很明了了。
誰都會說學校是教育力最好的機構，學校會讓人進步和成長。學校為什么能培育出那么多優秀的“員工”。除了別的條件之外，學校也有一套激勵學生努力追求的辦法，其中也包括夸獎。我在小學、中學、大專時，自己的作文都曾被老師在課堂上夸贊，并當作范文讀給全班同學聽，那種感覺真是好極了。如果沒有那些鼓舞，我可能不會持續在文字文章上下功夫，使我至今受益。最近，讀五年級的外孫女回家興奮地對我說：“姥爺，你看我得了一塊金牌！”我一看，酷似一塊運動員的獎牌，可以掛在脖子上那種，上邊刻著“創新之星”。一個小孩子，能有什么創新，但它一定是一種鼓舞，一個導向。
其實，你真心希望員工是什么樣的人，他們就會是什么樣的人，具體辦法就是夸獎。對新員工要夸獎他們的每一點進步，對有缺點的員工也要找出他的長處去激勵他們彌補不足，對做出各種努力的員工就稱贊他們的努力。當然對非常優秀的員工更要給他們相應的榮耀和獎賞。總之，不能對員工冷漠，更不能認為他們做得好是應該的，而有一點問題就斥責和處罰。我們應該不吝贊美，真誠大方地夸獎他們，哪怕只是一個小小的進步與成功。
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