調查顯示江蘇大部分企業招工需求量大
2013/2/3 14:21:21
去年12月，蘇州市人社局開展了2013年蘇州企業用工需求的抽樣調查。本次調查共抽取企業990家。其中，民營企業占40%、外資企業占32%、臺港澳投資企業占22%(臺資17%)、國有集體企業為6%。從行業分布看，機械制造、電子電器、紡織服裝三類企業分別占25.5%、17.4%和9.8%。
2013年蘇州企業的用工需求將穩步上升，對技術人才的需求越發迫切。但較高的員工流動性和職工素質總體較低，將給企業的轉型升級帶來了很大壓力。
2013年蘇州大部分企業招工需求量較大，招工需求量會比2012年略有上升。在受調查企業中，78.8%的抽樣企業2013年有招工需求，共需招聘員工28.5萬人，占現有用工人數的46.4%。從行業來看，紡織服裝、電子電器、機械制造等勞動密集型產業仍是用工需求較多的行業，用工需求分別占26.7%、13.3%和10.9%，女性需求高于男性需求5.3個百分點。
調查顯示，受調查企業的當前用工總人數為61.4萬人，其中本地勞動者14.9萬人，僅占24.3%，而外來人員占比高達75.7%。也就是說，在蘇州二、三產業中，外地員工已是絕對的主力軍。
此次受調查企業中，有226家離職累計人數達到了36.3萬人，年度離職率平均達37.2%。其中雖然包含正常的勞務流轉情況，但主要離職人員仍是外來人員，使企業不斷陷于缺員與招工的循環之中。
本次調查企業中有337家有轉型升級舉措，占34%，尤其是民營企業，其中機械電子類企業更為活躍。有7.2%的企業已大范圍采用自動化操作替代人工操作、13.7%的企業開始替代、有22.9%的企業有替代意向。但在轉型升級的同時，很多企業都碰到了“人才瓶頸”。
調查顯示，以外來人員為主的企業員工中，文化程度構成仍以中低學歷為主，其中初中占38.9%、技職校占21.4%、高中占25.8%、大專及以上僅占13.9%。在企業升級的同時，調整人力資源結構，提升員工素質迫在眉睫。
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